一、不做只揽权不揽责，

　　得成绩归个人的“官僚”干部

　　二、不做只当官不实干，

　　靠经验吃老本的“享乐”干部

　　三、不做只表态无表现，

　　做工作靠表演的“演员”干部

　　四、不做怕得罪怕问题，

　　怕担责怕问责的“好人”干部

　　五、不做把说了当做了，

　　把做了当做成的“自欺”干部

　　六、不做喊口号唱空城，

　　说贯彻没下文的“欺人”干部

　　七、不做不作为不担当，

　　所有事问领导的“陀螺”干部

　　八、不做干工作粗简暴，

　　待下级硬直狠的“野蛮”干部

　　九、不做拍脑袋做决策，

　　凭感觉定方案的“武断”干部

　　十、不做有问题找同僚，

　　没想法全靠抄的“无脑”干部

为了加强干部作风建设，国基北方党委认真学习《中国纪检监察》杂志刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部”》，结合实际起草了“国基北方约束‘躺平式干部’十不做”行为准则，进一步规范党员干部作风建设，激发党员干部干事创业热情。

党委要求，全体党员干部要深刻领会约束“躺平式干部”的意义。所谓“躺平”，其本质就是不干工作或者少干工作，不作为，不担当，属于工作作风问题。领导干部的“躺平”不仅让其负责岗位“挂空挡”，滋生巨大风险，更会影响所在单位的干事创业环境，对政治生态造成严重污染。

党委要求，全体党员干部要认真剖析“躺平式干部”产生的原因。“躺平式干部”不干工作有多种原因和表现，因为怕承担责任或者被问责而不敢干，因为看不到回报或者心存意见而不想干，因为条件不足或者能力有限而不能干。“躺平式干部”的出现，归根到底还是思想上的问题，总结起来有5个观念上的错位和表现：价值观错位：只想“当大官”，不想干实事。有些干部只关注个人待遇或收入问题，不去思考如何更好的完成具体工作，唯个人论，唯领导论，唯结果论；有些干部在年龄上或者岗位上到了晋升瓶颈，放弃了进取创新，转而依靠经验吃老本；还有的为了保住自己的位置，在开创型岗位上不敢试怕出错，怕担责任影响自己的前途。事业观错位：只重外表靓，不看精气神。有些干部只关注人际关系之间的和谐和工作形式上的整齐，不注重工作质量上的提高，抱着“只要任务完成好看，放放水也无妨”心态完成工作。政绩观错位：只想KPI，不想干实事。有的领导干部为了政绩自欺欺人，在做工作中只喊口号，正在执行的时候也没有具体意见，没有起到实际效果。权力观错位：只看领导批，不看实际用。有些干部只关注领导的指示要求，不关注实际工作中的具体情况，甘心做个“二传手”；对上级的指示精神不领会、不消化，执行工作简单粗暴，不顾效果。创新观错位：只想“抄作业”，糊涂决策，不肯动脑想。遇到新的工作，不去思考如何发挥创造，只想参照已经存在的标准和方法，企图完全依靠经验和直觉找出正确的路线。

党委要求，全体党员干部要认真践行“十不做”行为准则，党组织采取得力措施杜绝干部“躺平”。一是以思想建设为引领提振精神，以党的优良作风和精神规范行为、武装头脑，树立起党员领导干部的价值观，以“起身”为荣，以“躺平”为耻。二是以作风建设为抓手规范行为，充分利用党的作风建设这一有力抓手，与党史学习教育形成呼应，进一步发挥党员领导干部的头雁效应，狠抓作风建设。三是以精准问责为武器形成震慑，针对“躺平”的干部，要开展精准严肃的问责，充分利用“五种武器”做到有的放矢，不枉不纵。四是以容错机制为保障激发热情，利用好“三个区分开来”的精神实质，给领导干部以试错机会，保护创业热情。五是以长效机制为目标融入文化，要形成针对“躺平式干部”的长效监督管理机制和干事创业的良好文化，让不甘“躺平”融入国基北方文化基因，做到化风成俗。