8月12日至16日，一年一度的新员工入职培训如期而至，人力资源处组织公司2019年新入职员工参加集中培训。公司党委书记、总经理何文忠，集团公司首席专家赵建忠，公司副总工程师王晓明、耿林、孙殿中，以及相关部门领导受邀讲课，为新员工介绍十一所发展历史、组织架构、企业文化、规章制度、专业技术知识等，与大家分享宝贵经验。

　　8月12日下午，公司执行董事、总经理何文忠为新员工上了第一课，介绍光电公司（十一所）发展历程、综合概况、公司未来发展思路等。何文忠指出，十一所是有着深厚历史、充满生机活力、拥有核心竞争力的研究所，坚持服务国家战略，坚守“自主可控、科技创新、改革发展”的初心和使命，注重科研研发，不断提升自主核心竞争力。自2013年以来，十一所经济收入持续以30%的比例增长，“十三五”末，公司规划从“小规模基础性元器件研究所”发展成为“中等规模高科技国有控股企业”。何总生动的讲解，让新员工从宏观上全面认识了公司的综合情况，进一步了解了企业文化和工作氛围，对今后的工作和发展注入了信心和动力。

　　课后，人力资源处组织新员工观看十一所60周年宣传片，更加生动地展现了十一所人的风采，使新员工感同身受，提升了他们的荣誉感和使命感。

　　8月13日上午，集团首席专家赵建忠，公司副总工程师王晓明、耿林、孙殿中分别授课，讲解红外焦平面探测器技术的现状与展望、光电装备及其应用、现代科学知识体系与激光专业知识、质量管理与质量文化等内容。新员工进一步了解了公司三大主要业务、目前相关技术的研究水平，以及公司的质量文化。

　　下午，人力资源处处长侯惠民讲解人力资源相关管理制度，从人才队伍概况、薪资福利、职业发展、研究生教育和员工培训、转正定级和职称评审等几方面为新员工做了详细介绍。人力资源处宋志荣讲解企业文化和员工基本行为规范，让新员工进一步了解了各项规章制度和行为准则。

　　保密处副处长刘毅给新员工普及了保密相关知识和要求，组织新员工观看了保密教育片。作为军工体系一类保密资质单位，保密责任大于天，新员工必须意识到保密的重要性，了解保密工作的注意事项。

　　条件保障与安全处处长李南对新员工进行安全教育，强调了安全科研生产的注意事项，提醒新员工在日常工作生产中要时刻绷紧“安全”这根弦，防患于未然。

　　8月14日上午，组织开展迎新座谈会。座谈会由所团委书记陈楠主持，座谈会邀请了公司副总经理姜东升出席，和两位优秀青年代表——光电系统技术研究部栗洋洋、焦平面技术研究部范博文一起，为新员工答疑解惑，分享工作经验和心得体会，给职场萌新提供了宝贵的经验。

　　下午，财务处梅红老师给新员工讲解财务报销制度，组织新员工办理入职报销手续。人力资源处与新员工签订劳动合同。

　　8月15日，人力资源处联合保密处、条件安全与保障处，组织新员工进行了保密培训考试和安全培训考试。考试结束后，保密处、条安处分别组织了试卷评阅和分数统计等工作。

　　所内课程培训结束后，8月16日，人力资源处组织全体新员工参加所外拓展培训。此次活动围绕“熔炼团队”的主题展开，旨在锻炼员工意志，增强员工团队凝聚力和整体向心力。团队活动的开展，使新员工更加迅速地融入到团队中，找到了集体归属感。

　　通过为期5天的入职培训，新员工更快地了解和融入到新的工作环境中，正式迎来了在光电公司扬帆起航的新征程。人力资源处将不断完善和优化入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最实际的帮助。

　　再次祝福新同事在光电公司的职业生涯有一个崭新的开始和美好的未来，也期待这股新鲜血液能与光电公司同成长，共繁荣！