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人力资源管理
人力资源管理

规范化管理

    东信集团建立了完善的规章制度,持续促进管理规范化的提升。并根据公司发展需要和国家有关法律,每年对各项规章制度进行修订和完善。

    严格执行国家关于劳动合同、作息时间、休假制度等劳动用工方面的相关规定,劳动用工规范。

 

系统的员工培训体系

    东信集团建立了系统的员工培训体系。与著名的培训机构建立了战略合作关系,制定并实施员工培训计划,保证员工队伍素质的持续提升。同时强化企业内训,实现内部知识的分享,促进员工知识技能和自身素质的全面提升。

 

职业晋升通道

    为员工提供可预见的晋升通道,确保高素质、优业绩人才得到快速的职位提升。在集团公司的平台上,打造内部晋升与人才外派相结合的职业发展路径。

 

报酬体系

    东信集团为员工提供较完善的福利,执行国家及地方相关规定,缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

    东信集团为员工提供合理的报酬。建立基于绩效考核的薪酬体系,向业绩优秀的人才倾斜。

 


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